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„Lebensintegrationsprozess und wachstumsorientierte Aufstellungsarbeit“
Fr 26.04.2019 10:00 Uhr, bis Mo 29.04.2019 18:00
Institut Dr.Schmida
1060 Wien, Lehargasse 1/2
(Nähe Naschmarkt)
Kategorie : Vorträge, Seminare & Kurse
LIP Coaching: Bewusstseinsentwicklung in Beruf, Arbeit und OrganisationLIP-Coaching ist ein europäisches Netzwerk aus vier mit dem Nelles Institut verbundenenKollegen. Wir bringen das Bewusstseinsmodell und den Lebens-Integrations-Prozess (LIP)nach Wilfried Nelles in das Feld von Beruf, Arbeit und Organisation. Wir gehen davon aus,dass kollektive Phänomene wie Unternehmen, Institutionen und Teams sich mit denBewusstseinsstufen nach Nelles neu verstehen lassen und sich wie einzelne Menschen imLebens-Integrations-Prozess widerspiegeln können.Unsere Haltung: „Wir machen die Vergangenheit nicht für die Gegenwart haftbar, ebensowenig vereinnahmen wir die Zukunft für unsere Ziele. Wir schauen auf das Jetzt und lassenuns davon erfassen, indem wir ihm folgen. Damit öffnen wir uns der Kreativität, Intelligenzund Kraft der Gegenwart, dem Ort, wo alles Leben geschieht.“Thomas Geßner (Berlin, Lehrtherapeut für Systemaufstellungen der DGfS, Gastdozent amNelles Institut) wird diese noch junge Arbeitsweise an einem Tag seines LIP – Grundstufenkurses in Wien vorstellen. Das Wesentliche kurz zusammengefasst:Grundlage 1: die phänomenologische HaltungWir lassen alles, was sich etwa in einem Coachingprozess oder in einer Aufstellung zeigt, soauf uns wirken, wie es im Augenblick erscheint, ohne es nach einer Bedeutung „dahinter“ zubefragen. So entsteht eine unmittelbare Präzision, Kraft und Wirkung. Die Teilnehmendenwerden ermutigt, sich auf diese Weise gemeinsam mit uns der Wucht ihrer Konflikte, Krisenund Umbrüche auszusetzen. Dadurch geschehen unmittelbare Erkenntnis und Veränderung.Grundlage 2: der Lebens-Integrations-Prozess (LIP)Der LIP führt Einzelne und Kollektive in eine Begegnung mit sich selbst. Er unterstützt:• eine erweiterte Perspektive auf die eigene Gegenwart. Man sieht, wie man sich in seinerBiografie bis jetzt entwickelt hat bzw. wie etwa ein Unternehmen wurde, was es heute ist,• die Wahrnehmung der eigenen Kraft, indem man sich von ihr treffen lässt. Man spürt dieeigenen Ressourcen und begreift die Freiheit zu sich selbst,• die Klärung des eignen „Lebenssinnes“: unser inneres Potential kann sich zeigen bzw. dieursprüngliche Unternehmensvision ihre Dynamik neu entfalten.
Bewusstsein und OrganisationWir sehen Organisationen als lebendige Organismen. Sie entwickeln sich analog zu denStufen des Lebensintegrationsprozesses. Der Informationsgewinn aus dieser Sichtweiseerweitert sich gegenüber klassisch-systemischen Organisationsaufstellungen um eine ganzeEbene, nämlich um eine Einsicht in die Möglichkeiten und Grenzen der jeweiligenBewusstseinsstufen sowie ihrer typischen kollektiven Erscheinungsweisen.In erwachsenen Organisationen geht es beispielsweise nicht mehr darum, wohin etwa dasManagement mit der Organisation will, sondern um die Frage: Was braucht meinUnternehmen oder mein Team, um dahin zu kommen, wo das Leben sie haben will?EffekteIn diesem Prozess geschieht Ordnung von innen nach außen. Erst wenn sich etwas imInneren geordnet hat, wird eine nachhaltige äußere Neuordnung folgen. Das kann zuselbstbewussteren, mutigeren Aktionen führen oder auch in wache, präsente Anwesenheitohne konkretes Eingreifen. Die innere Freiheit und die unternehmerischen bzw. beraterischen Handlungsmöglichkeiten erweitern sich dabei deutlich
Bewusstsein und OrganisationWir sehen Organisationen als lebendige Organismen. Sie entwickeln sich analog zu denStufen des Lebensintegrationsprozesses. Der Informationsgewinn aus dieser Sichtweiseerweitert sich gegenüber klassisch-systemischen Organisationsaufstellungen um eine ganzeEbene, nämlich um eine Einsicht in die Möglichkeiten und Grenzen der jeweiligenBewusstseinsstufen sowie ihrer typischen kollektiven Erscheinungsweisen.In erwachsenen Organisationen geht es beispielsweise nicht mehr darum, wohin etwa dasManagement mit der Organisation will, sondern um die Frage: Was braucht meinUnternehmen oder mein Team, um dahin zu kommen, wo das Leben sie haben will?EffekteIn diesem Prozess geschieht Ordnung von innen nach außen. Erst wenn sich etwas imInneren geordnet hat, wird eine nachhaltige äußere Neuordnung folgen. Das kann zuselbstbewussteren, mutigeren Aktionen führen oder auch in wache, präsente Anwesenheitohne konkretes Eingreifen. Die innere Freiheit und die unternehmerischen bzw. beraterischen Handlungsmöglichkeiten erweitern sich dabei deutlich
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